對艾多美（Atomy）的公司背景有基本認識之後，另一個非常非常重要的資訊就是——獎金制度！這也是我在多方、理性思考之後，決定經營艾多美的關鍵因素之一。（心路歷程可以看這篇
）
艾多美的制度中，每個人的獎金是來自消費，沒有任何其他公司制度的限制（例如規定每個月都要重複購買、或必須繳一筆入會費等等），意味著只需要當一個消費者、並同時推廣艾多美的商城即可，我們就可以在消費的過程中，獲得通路的回饋！
艾多美不需要囤貨、送貨、寄貨，只要「協助會員註冊」，大家就可以自行在商城買東西，您不需要賣朋友東西！
「朋友的消費」，以及「他介紹進來的會員」、「會員介紹的會員」⋯⋯他們「一輩子」的消費都和您有關係，都能替您帶來收入。
值得一提的是，艾多美最不一樣的地方是能夠「點數下放」，也就是說當我需要購買東西，我也可以選擇將購物獲得的點數（也就是PV）放在我旗下的任一會員身上，才不會造成會員的消費永遠只為上線服務的狀況。只要在組織內，大家的消費都可以替您帶來收入、您的消費也可以帶給大家收入，這才是共存共榮的制度!
那麼以下就開始介紹艾多美的四大獎金制度～
1. 安置組織獎金
艾多美採用雙軌制度，一位會員下面分二邊放會員，您底下的會員消費您都能收到點數，當兩邊會員累積到一定點數就能換現金回饋。
艾多美制度可以說是直銷但不是很精準，他確實保留了直銷的體制，除了入會只要50元（而且這筆錢是台灣政府規定的，並非部分直銷要求的貴鬆鬆入會費），並沒有所謂每個月的重複消費金額，也沒有所謂未對碰就被歸零的機制，點數是能累積到有對碰獎金才會歸零，而維持會員的方法也很簡單，一年只要消費一次就可以了。
另外，艾多美也是一家全球化的直銷公司，什麼是全球化呢？舉例來說，若您有馬來西亞的朋友加入艾多美，他在馬拉西亞的消費也可以算進您累計的點數（PV），與其他假全球化的直銷公司不同！
加入經營後，您的收入取決於自己累積的PV，以及下線會員的PV，以下我們用簡單圖表說明～
當您的個人PV累積達到1萬點（消費大約600元且不限時間），您就開始符合領獎金的資格！這邊要強調，艾多美的個人點數是永不歸零的喔！
因為是雙軌制，所以您底下會有左右兩邊，當左右兩邊各累積有30萬PV，您今天的獎金就是大約是700元！當您的個人點數累積到30萬PV，左右兩邊又各有30萬PV，這時當日獎金就來到了2000元啦～若今天未達兩邊30萬PV的話，這個點數（PV）會一直保留，直到你累積到30萬點數(PV)為止才對碰！
再強調一次重點中的重點：因為艾多美有所謂的點數下放制度，所以您底下兩邊的30萬會有上線幫你放～上線的消費可以幫助下線領取獎金，這是艾多美最不一樣的地方！
2.領導貢獻獎金
艾多美還有一個全球分紅（領導貢獻）獎金制度，以艾多美的「銷售大師」為例，自己的等級要是傑出經銷商，也就是PV要累積達到70萬點以上，且一個週期（每月1～15日或16日～月底）累積總共左右各達到250萬PV，你就是銷售大師了！
若你達到銷售大師的話，可以領到全球分紅，為全球總點數（PV）的10%，一個週期大約是1.4萬台幣，一個月有二個週期，就有2.8萬台幣！若要再往下一階鑽石大師的話，你的左右邊需各有兩位銷售大師，這兩位銷售大師不一定是自己親自推薦，只要在你底下，不管多少代數、認不認識都可以！玫瑰大師就是左右邊各有兩位鑽石大師，以此類推！艾多美總共有七個位階，分別如下，每個位階所分到的全球分紅比例也有所不同！
3.進階成就獎勵
每一個大師位階除了有全球分紅外，還有一個一次性或每月性的獎勵，請看以下表格：
只要你達到後面三個階級（皇家大師、王冠大師、尊王大師），除了有一次性的獎勵，還有每個月的信用卡額度獎勵哦！以及汽車、辦公室、司機、秘書...等等！
4.教育中心津貼：
每位新會員加入時，必須選擇一個教育中心。那中心的會員數多少又有什麼額外的好處呢？為什麼有那麼多人想要開教育中心呢？先跟你說，會員中心不是公司設立的，而是會員達到一定的等級，即可向公司申請設立教育中心，公司會監督！開設教育中心，一個是想服務會員，一個就是艾多美公司會提撥該中心所有會員的總點數業績PV 6%，作為教育中心的行政費用及利潤報酬。所以說若你中心的會員數很大，也是一個為數可觀的收入哦！
最後來看看艾多美七個位階大師大約的年收入總整理：
看完了獎金制度，是否已經了解艾多美的優勢和特別之處了呢？不用先繳錢、不用重複銷售、不用囤貨，也不再只是貢獻上線，而是真的能夠將消費換為回饋！
加入艾多美，創造屬於您自己的機會和未來吧！
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